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“13.Las relaciones laborales con teletrabajadores y teletrabajadoras transnacionales cuyo contrato de trabajo se haya celebrado en el circunscripción colombiano, se regirá por las leyes colombianas.
Equivalenteágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación unilateral por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para alcanzar por terminado el convenio por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá acertar por terminado el entendimiento haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y ir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía contencioso para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.
Por ello, las empresas deberán adaptar sus políticas de selección y promoción para cumplir con esta cuota. El objetivo es claro: fomentar la desemejanza y utilizar el talento femenino en la toma de decisiones.
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Esta medida indagación romper el «techo de cristal» que ha constreñido el entrada de las mujeres a puestos de incorporación dirección.
Idénticoágrafo. El Tarea de Trabajo adelantará una logística de cambio cultural en las empresas para promover que la día flexible contemplada en este artículo no recaiga principalmente en las mujeres.
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